10 принципов и практик Agile HR

Вы наверняка что-то слышали про Agile или даже работаете по этим принципам. 

SCRUM доски, удобные рабочие пространства и про короткие циклы — что-то из этого наверняка вам знакомо. Так случилось, что принципы Agile (ознакомьтесь с Agile-манифестом) сейчас активно применяются далеко за пределами IT индустрии: четкая постановка задач, коммуникация с любого рода заказчиком, постоянная командная работа, мотивация, движение к результату, отказ от рутинных задач. Всё это можно и не называть громким «Agile» — ведь это список неких правил работы, которые могут быть применены к любой компании и любому процессу.


Разобраться в теме и понять, что из этой методологии могут вынести для себя HR-профессионалы, чтобы помогать бизнесу строить Agile практики, поможет эта статья


5 важных принципов:


Клиент

Формулируйте стоящие перед вами задачи в форме клиентских историй

Начинать любой HR-проект следует с конкретной проблемы вашего бизнес-заказчика. Такая найдется в любой момент.

Что именно сейчас не получается сделать? Что он хочет сделать? Что именно может сделать HR? Что наиболее приоритетно в этот момент для решения проблемы?  


Эксперимент

Запустите экспериментальный проект в небольшой HR-команде

А вы пробовали работать по методике Agile? Возьмите небольшой и не жизненно важный проект, например, на месяц. И попробуйте на нем все инструменты Agile, которые только сможете применить — основные принципы Agile-манифеста. Проведите эксперимент, с размаху наступите на грабли – только не забудьте сделать выводы, и тогда это точно будет в духе Agile.


Результат

«Не идеально, зато уже работает»

Вы уже полгода разрабатываете политику обучения? Или согласовываете принципы оценки? И все это время ваш «заказчик» так и не увидел реальных результатов? Бросьте писать длинные документы и начните регулярно радовать заказчика реальными действиями. Сделать какой-то шаг к реализации можно уже сегодня, отказавшись от бесконечного перекладывания бумаг.


Коммуникация

Используйте SCRUM

Заведите себе доску, где можно визуально отобразить важные проекты, вехи и этапы вашей работы. Теперь разъясним. SCRUM — это абсолютно прозрачная система управления проектами. Вы, или команда, с которой вы работаете над проектом, описываете задачи на заданный период времени. Все они прикрепляются при помощи стикеров к доске с тремя колонками — «Идеи», «В работе» и «Сделано». Каждый день уделяете 10-15 минут, чтобы проанализировать задачи, решить возникшие проблемы — это очень важно. Нельзя допустить, чтобы у вас в офисе будет просто висеть яркое SCRUM пятно 


Изменения

Учитесь и общайтесь

Много читайте – сейчас ежедневно появляются прекрасные источники, как на английском, так и на русском. Напрашивайтесь в гости к коллегам у себя в компании, а также к соседям по цеху в других компаниях. Регулярно проверяйте исследования в сфере HR – особенно обращайте внимание на реализованные бизнес кейсы и приоритеты для HR.  


5 практик Agile HR

Какие именно Agile практики уже работают в HR?


Приведем несколько примеров на основе статьи Bersin “Agile model of HR”:

Клиент: Обязательное и частое взаимодействие с клиентами для создание наилучшего результата

Фокус на клиентоориентированность в компетенциях, развитии, управлении эффективностью

Эксперимент: Нужно постоянно пробовать, делать выводы и становиться лучше Создание и поддержание культуры эксперимента. Обучение руководителей, коммуникация и поддержка команд

Результат: Эффективные и быстрые результаты требуют работы в малых командах Пересмотр компетенций, быстрое развитие руководителей, фокус на личную ответственность, пересмотр оплаты и управления эффективностью

Коммуникация: Важна постоянная и прозрачная коммуникация в команде и между командами Развитие культуры положительной и критической обратной связи,

Изменения: Роль руководителя изменяется в сторону большей поддержки, коучинга и совместного с командой принятия решений.

Изменение фокуса в обучении руководителей


Источник: http://hr-portal.ru/article/10-principov-i-praktik-agile-hr


Error

default userpic

Your reply will be screened

Your IP address will be recorded 

When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.