3 важных тренда в HR на 2018 год

Профессионалы в области HR и рекрутинга пристально следят за последними новостями и изменениями в своей отрасли. Не вздумайте моргать, иначе что-нибудь пропустите! Если у вас еще нет планов на новый год, самое время их составить. Представляем вашему вниманию 3 основных тенденции, которые будут главенствовать в отрасли в 2018 году.

1. Усиление роли технологий, связанных с искусственным интеллектом

В 2017 году словосочетание "искусственный интеллект" было у всех на слуху. В 2018 году оно станет еще популярнее. Люди давно уже поняли, что искусственный интеллект может существенно облегчить их профессиональную жизнь. Когда-то он казался технологией будущего, термином из научной фантастики, но все изменилось.

Сегодня искусственный интеллект используется для избавления от подсознательных стереотипов при отборе кандидатов. Искусственный интеллект сосредотачивается на навыках и опыте кандидата, а не на его поле, расе и возрасте, поэтому больше талантливы людей проходит отбор, а качество найма повышается. Кроме того, использование новых технологий позволяет рекрутерам сосредотачиваться на повседневных обязанностях и работать эффективнее.

Современные технологии привлечения талантов на основе искусственного интеллекта значительно сокращают время, которое тратится на отбор кандидатов. Рекрутеры, которые приложили усилия к изучению новых технологий, значительно превосходят своих коллег, которые работают по-старому. "Перепись талантов" и различные алгоритмы анализа "больших данных" позволяют рекрутерам связываться с качественными специалистами.


2. Рост популярности удаленной работы

Сегодня компании все чаще предлагают своим сотрудникам возможности для удаленной работы. А почему бы и нет? Качественный интернет есть практически у каждого, так почему бы не работать из дома? По данным исследования от FlexJobs, проведенного в 2015 году, 85% представителей поколения Миллениума предпочитают работать удаленно; а 54% высоко ценят гибкий рабочий график.

тартапы активно нанимают удаленных сотрудников, которые работают из дома на полную ставку. Технологии дополненной реальности и видеоконференций позволяют людям общаться между собой и делиться визуальной информацией. Эти технологии продолжают развиваться, но нельзя не признать, что самые продвинутые профессионалы уже давно их используют. Работая дома, можно не беспокоиться об отвлекающих факторах и без труда поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Но это вовсе не значит, что у удаленной работы нет никаких недостатков!


Сотрудник, который работает удаленно на полную ставку, может чувствовать себя не в своей тарелке. Удаленная работа подходит далеко не всем - некоторым требуется регулярные личные контакты с коллегами. Тем не менее, плюсы, по большему счету, перевешивают минусы, поэтому многие компании охотно идут своим сотрудникам навстречу, чтобы удерживать талантливых специалистов.


3. Непрерывное обучение - залог движения вперед

Принципы непрерывного обучения постоянно развиваются. Многие руководители осознают всю важность процесса постоянного приобретения новых навыков. Каждый сотрудник должен развиваться и получать новые знания, чтобы адаптироваться к изменениям, которые происходят в его сфере и в компании в целом. Процесс непрерывного обучения тесно связан с последними технологиями.

Основатель и генеральный директор iRevu Михаэль Геллер утверждает, что в 2018 году непрерывное обучение станет одной из главных тенденций в HR:

"В этом году вы еще не раз услышите о непрерывном обучении.  Лидеры в области управления персоналом признают важность развития сотрудников, особенно если учесть, как долго им всем предстоит работать. Наиболее привлекательным вариантом является цифровое обучение с помощью специальных программ, которые дают HR-командам возможность оценивать продуктивность работы на основании точных данных. Цифровое обучение также создает великолепный опыт совместной работы для нескольких отделов".

Дни, когда люди полагались на профессиональные знания, полученные в колледжах и университетах, давно прошли. В наши дни рынок труда стремительно меняется, и каждому человеку, группе или организации требуются новые навыки, которые несомненно окупаются в долгосрочной перспективе.


Источник: http://hr-portal.ru/blog/3-vazhnyh-trenda-v-hr-na-2018-god


Error

default userpic

Your reply will be screened

Your IP address will be recorded 

When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.