HR, карьера, профориентация (hr) wrote,
HR, карьера, профориентация
hr

Как технология блокчейн поможет в рекрутинге



Блокчейн — это развивающаяся технология из мира криптовалют. Смысл её в том, что без какого-либо централизованного органа управления она помогает поддерживать открытый регистр транзакций по любым сделкам. Фактически посредник в виде платёжной системы для сделок больше не нужен, это открытый рынок транзакций продуктов и услуг, и время на регистрацию сделок, затрат и рабочего ресурса больше не требуется.

Блог The UndercoverRecruter соединил технологию блокчейн и рекрутинг в одной статье, рассказав о том, как блокчейн пригодится людям в трудоустройстве. Хотите услышать свежее мнение о тренде криптомира для управления персоналом? Читайте дальше.

Блокчейн так устроен, что вы можете в любое время увидеть историю транзакций по каждому продукту через узлы и блоки, и если кто-то попытается фальсифицировать узел, его моментально заблокируют. Таким путём достигается полная прозрачность, когда речь идёт о ваших деньгах.


Но как всё это может помочь в рекрутинге? Говорят, у нас есть пара лет до того, как технология блокчейн будет распространена повсеместно, в том числе и в сфере найма персонала. По крайней мере, таков её потенциал, который нельзя игнорировать. И вот почему.

Проверка информации

Концепция блокчейн может относиться и к отдельным людям. Это похоже на цифровой индикатор, который отслеживается системой блокчейна, и вы можете видеть всю историю записей кандидата от школы до этапов профессионального пути. Любая ложная информация из трудового или образовательного периода жизни человека сразу же вычисляется университетом или работодателями.

Вы наверняка знаете, что сегодня проверка данных о человеке занимает много времени и дорого стоит. Она вызывает раздражение и у кандидатов, потому что нужно заполнить много разных анкет. Получается, технология блокчейн существенно экономит время работодателей и деньги, потраченные на аутсорсинг.

И ведь ещё больше времени тратится на то, чтобы соответствующему кандидату подобрать подходящую работу.


Подтверждение резюме

У рекрутеров всегда есть база данных резюме, которые могут храниться годами. Эти резюме устаревают и теряют репрезентативность для кандидата.

Они могут быть даже фальшивыми, потому что сегодня есть разные возможности добавить в них то, чего на самом деле не было. Мы постоянно наблюдаем такие случаи. Например, бывший генеральный директор Yahoo Скотт Томпсон покинул компанию спустя полгода из-за обвинений в фальсификации научной степени в области IT в своём резюме.

Благодаря технологии блокчейн у нас будет реальная база данных резюме, принадлежащая самим кандидатам, где их квалификацию и достижения легко проверить работодателю вплоть до школ, где они учились.

Мы можем быстро создать журнал истории каждого соискателя, сэкономив большую часть времени на проверку информации. При этом нет возможности фальсификации и обмана. Только реальный опыт человека, его образование и квалификация.


Уверенность соискателя

Кандидаты тоже могут воспользоваться технологией блокчейн. Она позволит им подаваться на те вакансии, которым соответствуют их компетенции и специализация. Они могут не беспокоиться о том, что другие соискатели получат должность благодаря мошенническим действиям и сфальсифицированным резюме.

Прозрачность внутри системы блокчейн обеспечивает равенство среди всех игроков на профессиональном рынке. Таким образом, использование этой технологии для найма является беспроигрышным и для рекрутера, который получает идеальных и квалифицированных сотрудников, и для кандидатов, которые уверены, что у них есть необходимые навыки и компетенции для того, чтобы добиться успеха на этой должности.

Потенциал блокчейн нельзя игнорировать, но с любым типом технологических инноваций мы не можем знать наверняка, как они повлияют на наш бизнес. То, что без сомнений точно, так это необходимость нашего развития в темпе технологического прогресса, в том числе и в контексте рекрутинга.

Автор статьи Карим Ансари утверждает, что технологии блокчейн облегчают нашу работу и делают нас более эффективными профессионалами по найму людей, эффективными и продуктивными. Он не уговаривает нас торопиться с принятием инноваций, но убеждает, что мы должны быть готовыми к тому, чтобы рано или поздно их принять.

Источник: https://theundercoverrecruiter.com/blockchain-recruiting/

Tags: #blockchain, #рекрутинг
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 40 comments