HR, карьера, профориентация (hr) wrote,
HR, карьера, профориентация
hr

5 сигналов о том, что вам грозит увольнение



Как утверждал Зигмунд Фрейд, главные жизненные цели человека – любить и работать. Я читала интересную статью, в которой приводилась информация и статистика, что британцы увольнение переживают сильнее, чем развод. Не могу сказать, что в России так же: нам сложно дается и потеря работы, и потеря семьи. И сам смысл работы не сводится только к зарабатыванию денег: важно также самореализовываться, почувствовать принадлежность к чему-то большему и даже оставить след в мире.

Казалось бы, не нужно обладать сверхчуткой интуицией для того, чтобы понять, что по каким-то причинам вы перестали быть ценным сотрудником, и вас скоро попросят уйти. Однако, как показывает практика, увольнение для многих становится полной неожиданностью.

Например, недавно ко мне на собеседование пришел кандидат с рынка FMCG, уволенный из компании, где проработал больше года. Алиса была принята на начальную позицию в отдел продаж, но оформлена сотрудником отдела дистрибуции. При этом ее сориентировали, что при достижении определенных целей, переведут на должность в соответствии с выполняемой работой. Однако по истечению года, обещанного перевода так и не случилось, хотя такие случаи были. На мои вопросы: «Объясняли вам, почему вас не переводят? Давали вам обратную связь?», Алиса отвечала, что достаточно часто поступали замечания по выполненной работе, но не в форме рекомендаций для дальнейшего развития, а в виде претензий. Кроме этого, ее перестали включать в новые проекты и делегировать выполнение важных задач. А в конце концов Алису вызвали на разговор и сообщили: ее позицию сокращают и больше ничего предложить не могут.

На самом деле, о том, что Алису хотели уволить, можно было догадаться и раньше по различным индикаторам. Но иногда работники игнорируют тревожные сигналы, которые посылает им руководство и окружение.

Давайте разберем наиболее распространенные признаки того, что ваша карьера находится под угрозой и постараемся понять, как можно разрешить конфликт в разных ситуациях.

1. Замечания от начальника поступают в письменной форме
Если вы начали замечать, что руководитель перестал делать устные комментарии, а прибегает к эпистолярному жанру, это может говорить о том, что создается документальное досье для подтверждения вашей некомпетентности. В этой ситуации проанализируйте, на какие ошибки руководитель чаще всего указывает и в дальнейшем старайтесь избегать их. При ответе на такие письма не спорьте и не оправдывайтесь, а приведите аргументы, почему произошла данная ситуация.

2. Претензии в ваш адрес участились
Руководитель делает больше замечаний, придирается к выполненной работе, по-другому реагирует на небольшие недочеты. И когда вы начинаете объяснять сложившуюся ситуацию, то он при всех упрекает вас в желании перечить. Что делать? Постарайтесь выйти с руководителем на открытый конструктивный разговор. Пусть он даст вам обратную связь: что его устраивает, а что нет. Договоритесь на определенный «испытательный срок», в течение которого старайтесь учесть все замечания и быть более внимательным и ответственным к поставленным задачам. По происшествии назначенного времени необходимо обсудить с руководителем достигнутые результаты.

3. Игнорирование вашего мнения
Руководитель стал дистанцироваться от вас, не присушивается к вашим идеям, не интересуется мнением. Возможно, так он показывает свою неуверенность в вашем профессионализме. В этой ситуации нужно попросить дать вам какой-то интересный проект и проявить все свои знания и умения.

4. Снижение объема работы
Руководитель стал передавать часть ваших полномочий другим сотрудникам. Тем самым он может поставить под сомнения необходимость и целесообразность сохранения вашей позиции в структуре компании. В этом случае, как и в предыдущей ситуации, возьмите на себя инициативу по проектам, предлагайте свои идеи коллегам и делитесь мыслями с руководителем. Тем самым вы проявите свою заинтересованность к работе и значимость вашей позиции.

5. Ожидаются изменения в оргструктуре
На работе стали обсуждать возможные сокращения или реструктуризацию, финансовые трудности. Что делать? Если в компании действительно происходят сокращения или структурные изменения, и вашу позицию убирают из штата, поговорите со своим руководителем или с HR-отделом на предмет других возможностей внутри организации. Если нет открытых позиций, подходящих под ваш профиль, выходите на внешний рынок труда, договорившись с начальником, что вы можете указать его в качестве рекомендателя.

Но не у всех историй, угрожающих потерей работы, бывает счастливый конец. В своей практике я встречалась с кандидатами, которые никак не могли повлиять на свое увольнение или увольнение подчиненных. Например, ко мне на собеседование приходил Сергей, директор по работе с ключевыми клиентами с рынка FMCG, и рассказывал о примерах увольнений в своей команде. Однажды ему поступил приказ гендиректора: «Марину надо уволить». – «Почему? Что случилось?» – «Она не справляется со своими обязанностями. Поговори с ней, пусть уходит». Никакие попытки Сергея пояснить ситуацию, привести аргументы в пользу сотрудницы не повлияли на решение генерального, и приказ пришлось выполнить. По итогам разговора Марина написала заявление об увольнении по собственному желанию. А Сергей со своей стороны дал ей рекомендательное письмо и направил своим знакомым из других компаний ее резюме с хорошими отзывами.

Такие ситуации встречаются нередко, повлиять на мнение босса редко кому удается. Но в любом случае, необходимо помнить: пока есть возможность изменить ситуацию в свою пользу, нужно это делать незамедлительно и приложить все усилия, чтобы дело не закончилось увольнением.

источник: http://www.e-xecutive.ru/career/planirovanie-karery/1987600-5-signalov-o-tom-chto-vam-grozit-uvolnenie

Tags: #карьера
Subscribe
promo hr april 7, 10:00 12
Buy for 10 tokens
Этот блог будет полезен не только работникам отдела кадров HR-специалистам, но и всем, кто задумался о выборе профессии. Всё самое интересное о том, как правильно выбрать свою дорогу в жизни, как проверить свои знания, а также - как быстро подобрать нужного сотрудника. Наши методики…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments