HR, карьера, профориентация (hr) wrote,
HR, карьера, профориентация
hr

Как создать свой карьерный план?



Можно долго мечтать о реализации работы мечты и о больших доходах, а можно пройти профориентацию, вооружиться рекомендациями Innometrica и журнала SHRM и составить свой план по завоеванию мира. Ну ладно, не мира, но хотя бы своего места под профессиональным солнцем.

Сегодня, в условиях высокой конкуренции и непрерывно меняющегося рынка профессий, у вас обязательно должен быть план карьеры, собираетесь ли вы развиваться в сфере HR или двигаться в каком-либо другом направлении.

Независимо от ваших целей на рабочем месте и, честно говоря, от вашего жизненного периода, возраста и карьерного статуса, этот план должен занимать одну из самых высоких позиций в списке ваших приоритетов.

Что такое карьерный план?

Это стратегия того, как вы хотите двигаться вперёд в течение своей профессиональной жизни. Возможно, вы стремитесь занять лидерскую должность в сфере управления персоналом в корпорации, производящей товары для потребителей. А может, ваша цель — реализовать свой опыт на практике и руководить высокотехнологичным предприятием. У вас даже могут быть конкретные имена компаний, в которых вы хотели бы работать, или, по крайней мере, отрасли, которые вам интересны.

Зачем нужен карьерный план?

Как и любой другой, план вашей карьеры включает в себя цель, путь и контроль, которых следует придерживаться на протяжении профессионального развития. Конечно, всё меняется, и карьерный план тоже требует обновления по мере вашего продвижения вперёд и вверх, но вот что важно: если есть план, то есть направление, в рамках которого вы уверены в своих решениях и правильном использовании возможностей.

Когда вам нужен карьерный план?

Он должен быть у вас независимо от того, на каком этапе своей карьеры вы находитесь. Приступайте к работе, составив график карьерного пути. В вашем плане должен быть отражён пошаговый процесс движения от того места, где вы сейчас, к тому, где хотите оказаться. Если вы только начинаете свой путь, то в плане может быть 7-10 пунктов, которые вы будете достигать один за другим. Если вы продолжаете карьеру и пишете план, то задач может быть меньше.

Возможно, сейчас вам трудно ответить на все необходимые для создания плана вопросы. Тогда помечтайте, сделайте лучшие прогнозы, которые только можете представить и …будьте готовы вносить по ходу развития коррективы! Планирование карьеры — это динамичный процесс. Вам не могут быть известны, да и не нужны заранее все ответы. Но пунктирный путь к цели — это первый шаг к её достижению.

Продолжение следует. Дальше — интересней: вас ждёт бесплатный бонус!

Источник: https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-magazine/0917/Pages/how-to-create-a-career-plan.aspx

Tags: #карьера
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 3 comments