HR, карьера, профориентация (hr) wrote,
HR, карьера, профориентация
hr

Квалификация или соответствие корпоративной культуре: что важнее при оценке кандидатов?



По подсчётам The Times, благодаря карьерному лифту позиции в компаниях освобождаются примерно раз в два года. Это значит, что в среднем раз в два года перед рекрутером возникает задача закрытия вновь освободившейся вакансии. И каждый раз специалист встаёт перед выбором: отдать предпочтение квалификации кандидата или оценивать его с позиции соответствия корпоративной культуре компании.

Когда у вас на вооружении тестирование Иннометрики, вы можете учитывать все важные для будущего сотрудника качества, оценивая их при помощи соответствующего инструмента. А вот что об этой дилемме говорит Джейд Гилхейм в своей статье для блога SocialTalent.

Почему важна квалификация соискателя?

Один из четырёх выпускников британских университетов получает высшую учёную степень. Говорит ли это о том, что академическая квалификация по-прежнему является одним из самых сильных аргументов при найме сотрудника? Сегодня в требованиях многих вакансий есть пункт о наличии степени, а значит, она действительно актуальна.

Учёная степень демонстрирует уровень преданности выбранной специализации. Образование даёт теоретические знания и аналитические навыки. Они могут быть использованы во многих ситуациях. Считается, что кандидаты со степенью способны быстрее и глубже изучать новые процессы и осваивать технологии, чем остальные.

Вашей компании может быть неважно, где именно кандидат получал своё образование. Охватите всю картину, смотрите шире. Сосредоточьте свои вопросы на опыте соискателя, спрашивайте о мероприятиях, в которых он участвовал в период университета, включая сообщества, спортивные и благотворительные организации.

Как отбирать кандидатов по квалификации?

Изначально квалификация кандидата известна из его резюме, профиля на LinkedIn и формы подачи на вакансию (если предполагается). На интервью вы можете задать следующие вопросы, чтобы лучше понять уровень образования:


• Каким образом полученная квалификация помогла вам добиться успеха на предыдущих местах работы?
• Почему вы считаете себя наиболее квалифицированным кандидатом?
• Какой свой опыт, полученный в процессе образования, вы применили бы в работе на этой должности?


Почему важно соответствие кандидата корпоративным ценностям компании?

Кандидат с сильно развитыми корпоративными ценностями с большей вероятностью настроит коммуникацию с другими сотрудниками и проработает в компании более продолжительный период. Именно по этой причине Гув Джассал из WashingtonFrank считает, что соответствие корпоративной культуре должно быть самым важным фактором при отборе кандидатов.

«Многому технически можно научиться, но страсти и гордости за свою работу научиться нельзя», — говорит он. «Компании может быть не столь важно, где кандидат получал своё образование. Нужно действительно видеть картину в целом». Вам необходимо всегда помнить об организационной культуре компании, в которую вы нанимаете сотрудников.

Сара Краутер из VerriBerri говорит, что их команда «очень сплочённая и проводит вместе много времени в социальном плане, поэтому жизненно необходимо, чтобы новый человек вписался в существующий коллектив и был заинтересован стать остальным сотрудникам не только коллегой, но и другом».

Если вы берёте на работу кого-то, кто демонстрирует низкую включённость в оргкультуру компании, то,скорее всего, в ближайшее время такой сотрудник поменяет место работы на более подходящее для себя по критерию корпоративной культуры.

Как отбирать кандидатов по корпоративным ценностям?

Можно утверждать, что основная цель собеседования — дать возможность менеджеру по найму оценить потенциальные корпоративные ценности соискателя. Некоторые вопросы, которые в этом помогут:

• Что делает вас успешным и заставляет действовать?
• В какой окружающей среде, атмосфере вам легче быть эффективным?
• Как выглядит ваш идеальный рабочий день?
• Расскажите что-то, что я о вас ещё не знаю.
• Как коллеги описали бы вашу роль в команде?

Итак, что важнее?

Из разговоров со многими рекрутерами и менеджерами по найму становится понятно, что важно найти золотую середину между квалификацией и корпоративными ценностями кандидата. Однако в процессе собеседования попадание в оргкультуру компании всё-таки является в большей степени значительным.

Конечно, для эффективной работы в рамках организации сотруднику требуется и то, и другое. Вот только при выборе между двумя кандидатами с аналогичными опытом и квалификацией человек, который быстрее и легче впишется в существующую команду, будет иметь очевидное преимущество.


Источник: https://www.socialtalent.co/blog/qualifications-vs-cultural-fit-important

Tags: #карьера
Subscribe
promo hr april 7, 10:00 12
Buy for 10 tokens
Этот блог будет полезен не только работникам отдела кадров HR-специалистам, но и всем, кто задумался о выборе профессии. Всё самое интересное о том, как правильно выбрать свою дорогу в жизни, как проверить свои знания, а также - как быстро подобрать нужного сотрудника. Наши методики…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments