HR, карьера, профориентация (hr) wrote,
HR, карьера, профориентация
hr

Десять мифов HR. Часть 8. Личная беседа гораздо эффективнее, чем любой тест



Это действительно отчасти не миф. Всё зависит от цели. Если Вам нужно выбрать 10 кандидатов из 100 резюме, лучше сначала запустить массовое тестирование, составить рейтинг соискателей по необходимым для вакансии параметрам, а затем взять верхние 15 пунктов и провести с этими кандидатами очное собеседование.

Без предварительного тестирования, во-первых, сложно качественно и объективно отобрать наиболее подходящих соискателей из множества откликов, а во-вторых, оценить важные личностно-профессиональные качества у каждого из них с точностью психологической надёжной оценки.

Как узнать конфликтность или психическую устойчивость специалиста, если стресс-интервью не входит в Ваши планы? Только объединяя различные методы отбора, такие как личная беседа и комплексное тестирование, можно добиться блестящих результатов и правильно подобрать команду профессионалов.

Tags: #hr
Subscribe
promo hr april 7, 10:00 12
Buy for 10 tokens
Этот блог будет полезен не только работникам отдела кадров HR-специалистам, но и всем, кто задумался о выборе профессии. Всё самое интересное о том, как правильно выбрать свою дорогу в жизни, как проверить свои знания, а также - как быстро подобрать нужного сотрудника. Наши методики…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments