HR, карьера, профориентация (hr) wrote,
HR, карьера, профориентация
hr

Десять мифов HR. Часть 6. Одна система комплексной оценки персонала может заменить нескольких HR-ов



Возможно, когда-нибудь искусственный интеллект и заменит полностью человека, но пока это время ещё не наступило. Сегодня информационные технологии значительно упрощают и улучшают качество жизни и деятельности человека. Психологическое тестирование предоставляет объективную информацию о личностно-профессиональных качествах сотрудника, но не может принять за Вас решение, подходит ли кандидат на работу или нет. Аналитика — это всегда информация, доводы и аргументы, а решение остаётся за человеком.

А вот тот факт, что Система комплексной оценки существенно экономит время, действительно помогает сократить расходы компании. Теперь, когда большая часть рутинной работы выполняется информационными технологиями, освобождается огромное количество ресурсов, которые могут быть потрачены на что-то более существенное и компьютерам недоступное. HR-ы могут заниматься развитием талантов, внутренними коммуникациями (если в компании все функции отведены одному отделу кадров) и проведением личных собеседований с кандидатами, которые прошли предварительный отбор с помощью психологического тестирования.

Tags: #hr
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments